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乡村振兴战略的实施,人才是根本。由于传统思想观念偏差、农业产业效益偏低、农村环境相对落后等,乡村大量年轻人向城市流入,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的社会现象,导致乡村人才匮乏,成为乡村战略实施的主要制约因素。本文分析了乡村振兴战略实施对人才的类型、素质、环境等的需求,提出定向引回人才、多方请进人才、分类培育人才、科学用好人才、环境留住人才等对策,促进乡村人才振兴,支撑乡村振兴战略的实施。
Abstract：[1]姜长云,等.乡村振兴战略:理论、政策和规划研究[M].北京:中国财政经济出版社,2018.
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基本信息:
DOI：10.13856/j.cn11-1097/s.2019.04.006
中图分类号:C964.2;F320
引用信息:
[1]周晓光.实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议[J].世界农业,2019,No.480(04):32-37.DOI:10.13856/j.cn11-1097/s.2019.04.006.
2019-04-10
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